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Important Notice: This form does not eliminate the contractual requirement under our policy to forward every demand, notice, and/or summons received by the insured or their representative to the insurer. Nor does it eliminate the insured's obligation to comply with any filings required by any state or government agencies.
In his annual letter to shareholders, Chairman & CEO Peter Zaffino reflects on AIG’s turnaround, the trends shaping the insurance industry and how the company is well positioned for long-term growth.
Diverse-owned businesses are U.S.-based, for-profit enterprises that are at least 51% owned, operated, and controlled by one, or more, of the following groups:
Disability-Owned Business Enterprise (DOBE)
Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and Queer (LGBTBE)
Minority-Owned Business Enterprise (MBE)
African American
Asian (includes Asian Indian)
Hispanic/Latin
Native American (includes Native Pacific Islander, Eskimo)
Women–Owned Business Enterprise (WBE)
Service-Disabled Veteran-owned Business Enterprise (SDVBE)
Veteran-Owned Business Enterprise (VBE)
AIG requires that all diverse-owned businesses provide certification of their diverse-ownership status through a third-party agency. We recognize certifications from the following organizations and agencies:
Disability:IN
Minority Supplier Development Council UK (MSDUK)
National Gay and Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC)
National Minority Supplier Development Council (NMSDC)
National Veteran Business Development Council (NVBDC)
National Veteran-Owned Business Association (NaVOBA)
Small Business Administration (SBA)
U.S. Pan Asian American Chamber of Commerce (USPAACC)
WEConnect International
Women’s Business Enterprise National Council (WBENC)
Note: includes regional affiliations, state, and local government agencies
AIG encourages its suppliers to consider diverse-owned businesses for the purchase of goods and services, used directly or indirectly, in support of the supplier’s work for AIG. AIG expects that our suppliers’ ultimate decisions as to which supplier to choose in support of work for AIG will be based on merit.
How risk managers respond to the evolving needs of clients
As an Account Risk Engineer for AIG, Hélène To conducts on-site inspections to assist clients in identifying potential exposures and developing loss control programs.
How risk managers respond to the evolving needs of clients
As an Account Risk Engineer for AIG, Hélène To conducts on-site inspections to assist clients in identifying potential exposures.
How risk managers respond to the evolving needs of clients
As an Account Risk Engineer for AIG, Hélène To conducts on-site inspections to assist clients in identifying potential exposures and developing loss control programs.
How risk managers respond to the evolving needs of clients
As an Account Risk Engineer for AIG, Hélène To conducts on-site inspections to assist clients in identifying potential exposures and developing loss control programs.
A diversidade das nossas pessoas é uma de nossas maiores fortalezas. Ao atrair, reter, acolher e desenvolver talentos diversos ao redor do mundo, somos capazes de entender e oferecer melhores soluções e serviços aos nossos clientes e parceiros de negócio, ajudando-nos a atingir o nosso potencial, juntas e juntos.
Na AIG, nós verdadeiramente acreditamos em uma cultura que reflete o que vemos – e esperamos ver ainda mais – no mundo ao nosso redor, onde qualquer pessoa é acolhida, aceita e respeitada pelo que é e que deseja se tornar e onde qualquer forma de discriminação nunca seja aceita e encontrada.
+40% do conselho de administração e liderança executiva da AIG são etnicamente diversos
52% das posições de trabalho globais da AIG foram ocupadas por mulheres em 2021
Como empresa global, com funcionários, clientes e parceiros localizados em diferentes países e com diferentes crenças e culturas, a AIG valoriza a diversidade porque acredita que funcionários e parceiros de negócios com diferentes experiências e modos de pensar contribuem para a construção de um melhor entendimento dos clientes, aumentando a inovação e reduzindo riscos.
Os Employee Resource Groups (ERGs) ou grupos de afinidade da AIG reúnem colegas de todo o mundo com base em suas experiências e interesses compartilhados.
Esses grupos refletem o compromisso da AIG com a diversidade, equidade, inclusão e acolhimento — ajudando colegas a expandir suas redes profissionais e engajar aliados nos negócios globais da organização. Por meio de voluntariado e eventos com executivos da companhia e especialistas do mercado, os ERGs fornecem aos colegas orientação, desenvolvimento profissional e oportunidades de networking, à medida que procuram desenvolver suas carreiras e fortalecer relacionamentos em toda a organização.
Além disso, os ERGs fornecem um fórum dedicado para que nossos colaboradores tenham conversas abertas com o objetivo de aprofundar a compreensão uns com os outros e com as comunidades onde vivem e trabalham. Por meio de ações e informação, os ERG’s apoiam o desenvolvimento profissional dos colegas e estão ajudando a AIG a construir uma cultura inclusiva no ambiente de trabalho, onde todos e todas se sintam possam participar, colaborar e contribuir.
125 grupos de diversidade espalhados ao redor do mundo
+7,500 membros
Grupo de funcionários criado para promover um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e igualitário, em que os funcionários possam ser eles mesmos, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Mulheres & Aliados
Mulheres e homens cientes da importância do empoderamento feminino trabalham para a equidade de gênero e desenvolvimento profissional das mulheres empregadas na AIG, proporcionando visibilidade e os benefícios de uma rede forte e comprometida.
